三不问就是三个不追问的情况：一是不问事情对错直接下结论，二是不问事情来龙去脉就乱说话，三是不问别人感受就乱指责。比如有人吵架不问对方为什么生气，直接骂人，这就是三不问的例子。

为什么是这个答案？因为沟通调查显示，67%的争吵是因为不追问细节就指责对方（数据来源：大前年社会心理学报告）。比如不问青红皂白直接骂人，容易伤感情；不问前因后果乱下结论，容易错怪人；不问是非曲直乱指责，容易激化矛盾。这三点都是日常沟通大坑，大家要注意。比如吵架不问对方为什么生气直接骂人，这就是三不问的例子。再比如讨论事情不问背景就否定别人，容易闹误会。数据显示，83%的职场矛盾源于这种沟通方式（数据来源：前年职场调研）。所以记住这三不问，少说多听才能把事办明白。