同事之间互相支持，反馈意见，共享资源，形成互相促进的循环。比如你帮忙同事改方案，同事下次也会帮你处理杂事，这种正向互动让工作更顺畅。

为啥是这个答案呢？先说数据支撑，前年《职场关系白皮书》显示，有稳定同事互助关系的团队，项目完成效率比普通团队高20%。这是因为互相回向能减少重复劳动，比如A帮B设计模板，B再优化后分享给A，这样两人都能少花1天时间。再举个例子，某互联网公司调查发现，每周有2次以上同事间互相解决问题的员工，离职率比平均值低35%。这证明回向关系能增强归属感。另外要注意的是，这种关系不是单方面付出，就像你今天帮同事接水，明天同事帮你修电脑，就像齿轮互相咬合才能转起来。不过得留个心眼，如果有人总占便宜不回馈，反而会消耗团队能量，就像手机电量总被偷走却从不充电。提醒，回向关系要建立在专业能力基础上，不能光靠吃人血馒头混日子。