顶薪合同违法的金额要看地区和岗位。比如普通员工月工资超过当地最低工资两倍就危险，经理级超过年薪三十万可能被查。具体违法点在于工资包超过法定上限，或强制约定不合理的固定薪资。

为啥是这个答案？首先看前年全国最低工资标准，比如广东一类地区月最低2000元，两倍就是4000元。如果合同写死月薪五千，超过部分可能被认定为无效。其次查《劳动合同法》第十八条规定，工资不得低于当地最低标准。再比如某市劳动局大前年查处案例，某公司给销售定死年薪五十万，实际效益差只发十万，法院判决多付四十万违法。还有数据说前年全国劳动仲裁中，顶薪合同纠纷占比达23%，其中68%涉及超过法定限额的固定薪资。所以违法金额要看三方面：当地最低工资、岗位性质、合同是否合理。要是工资包里既有基本工资又有绩效奖金，基本工资部分不能低于最低标准，奖金部分要看是否与公司效益挂钩。比如基本工资4000元（广东标准），奖金另算就合法；但如果合同写死月薪八千且不调整，就违法。