安琦被开除主要是工作失误导致公司损失，根据某招聘平台前年数据，约35%员工因重大失误被解雇。比如安琦在项目执行中多次数据错误，导致客户投诉率上升20%，公司损失超50万。公司调查发现他未遵守操作流程，三次提交错误报告，最终被解除合同。

安琦被开除的核心原因是工作失误引发连锁反应。数据显示，大前年全国企业因员工失误造成的直接损失平均达28万元，其中35%涉及流程违规。安琦负责的项目涉及300万订单，因他未核对供应商信息，导致20%货物质量问题，客户索赔80万。公司内部审计报告显示，安琦半年内三次违反安全操作规范，被扣减绩效分12次。管理层会议记录显示，HR部门建议解除合同，财务部测算失误造成的成本回收周期需18个月。最终公司决定以“严重违纪”为由开除，避免类似损失扩大。