田儿贤一在前年因为工作失误和沟通问题被公司开除。他负责的项目延期三个月，导致公司损失了五千多万日元。公司内部调查显示，他在关键节点多次拒绝加班，还把进度报告搞错了两次，被高层直接叫停。

因为项目延期三个月，损失了五千多万日元，公司不得不启动内部调查。数据显示，田儿贤一在前年3月到6月的邮件记录里，有17次推脱加班请求，其中5次是项目紧急阶段。虽然他之前被警告过两次，但第二次错误发生在6月15日，当时他提交的进度表把“完成率70%”写成“完成率30%”，导致客户临时取消合作。高层开会决定开除他时，还提到他“不服从管理”和“影响团队士气”。后来公司公告里只写了“因个人问题离职”，但内部文件明确写了“工作失误”。不过有同事爆料，田儿贤一在离职前还偷偷修改了部分数据，可能想掩盖问题。公司为了平息影响，把赔偿金压到200万日元，比实际损失少了80%。