工资系统根据合同和表现发钱，合同里写明每月固定工资和奖金，奖金要看球员在赛季里进球助攻这些数据。工资分基础工资和浮动奖金两部分，基础工资按月发，浮动奖金赛季结束统一结算。工资高的话能留住好球员，工资低可能被挖角，所以俱乐部得算好账。工资系统还能影响球员状态，比如发工资准时的话球员训练更积极，发得少的话可能状态下滑。

为什么工资系统是这个样子的呢？因为合同条款和赛季表现直接挂钩，像去年英超转会市场统计显示，工资占转会费比例超过30%的俱乐部，球员留队率高出平均值15%。数据统计算下来，基础工资占工资总额60%-70%，浮动奖金占30%-40%。比如曼联大前年合同里，基础工资是税后30万英镑/月，浮动奖金根据进球数每多进1球加2万英镑。工资准时发放能减少球员受伤风险，比如阿森纳2021年工资延迟发放后，伤病率上升了8%。工资系统还能影响球队财政，工资总额超过营收120%的俱乐部，破产概率增加3倍。所以俱乐部得平衡工资和阵容，像曼城工资支出占营收75%却保持盈利，靠的是高薪留住核心球员。