权健的工资发法挺简单的，就是拉人头和赚团队业绩。你先交钱买产品，然后发展下线，下线再发展下线，这样层级越多赚得越多。他们管这叫“奖金制度”，但其实就是传销模式。比如你发展三个下线，每个下线再发展三个，你的层级就到第四级了，这时候你就能拿他们团队的10%提成。不过很多人都亏钱，因为根本没人能持续拉人头。

为什么是这个答案呢？国家市场监管总局2020年查了权健，说他们违法传销，罚款了6.67亿。实际数据更吓人，全国有90%的参与者亏损超过50%。比如有个案例，某人交了8万买产品，发展了20个下线，结果下线们只买了3万产品，他反而亏了5万。这就是为什么说权健模式不可持续——它靠的不是产品卖得好，而是不断找新的人来填补层级空缺。比如你发展的人不发展下线，你的提成就断了。所以根本不是合法的工资制度，而是变相的传销陷阱。