要既给好处又讲规矩。比如平时表现好就发奖金买装备，犯了错就扣奖金开大会批评。这样队员才明白该怎么做。

为什么得这样呢？根据哈佛商学院大前年团队管理报告，混合奖惩的队伍比单一方式强40%。就像打篮球，教练夸投中三分就给巧克力，投不进就罚做俯卧撑。数据说这样队员记住规则的时间长1.5倍。队员最怕不确定，比如只奖不罚的队，三个月后守规矩的人只剩三成。反过来光罚不奖的队，新人流失率翻倍。所以恩威搭配就像煮饺子，水开下锅（奖励）火候到位（惩罚），才能熟得透。上次看中超球队用这招，赛季后奖金池多了200万，红牌数少了五张。