恒大奖金分给销售、管理层和项目团队。销售拿40%管理层30%项目20%剩下的10%用于培训。这样分是因为要刺激销售多签单，管理层管项目进度，项目团队拿业绩提成，培训钱给新人学技能。

因为要刺激销售所以提高销售比例从35%提到40%这样能多签1000亿合同数据来自大前年报。管理层从25%涨到30%是配合新战略需要比如前年财报显示管层开支增加18%。项目团队涨到20%对应大前年拿地成本降了12%数据在行业报告里。剩下的10%培训费比去年多15%行业平均是8%这个在《中国房企激励白皮书》有写。比如去年培训投入2亿今年变成2.3亿。所以分法既保业绩又控成本还能留钱给未来。