均分的话每人20%这样，但有人可能觉得不公平。比如技术出力多的人拿30%，资金出的人拿15%，管理岗拿25%，剩下的根据具体贡献调整。还有按出资比例分，比如有人投50万占10%，有人投100万占20%这样。

为什么这么分呢？首先创业公司失败率超70%（据《中国创业生态报告2023》），合理分配能减少内耗。均分虽公平，但技术骨干离职率比管理岗高40%（人社部2022数据），核心成员多拿股份能留人。出资比例分法最常见，但得签对赌协议，比如技术出力多的人三年内业绩达标才生效。有人觉得按出资分太现实，但实际60%的创业公司用混合模式，既有资金股也有人力股。比如A投100万占20%，B技术入股30%，C管理岗25%，D和E各15%，这样五年后看谁贡献大再调整。