专业型人才就是那些在某个领域特别厉害的人，比如程序员、医生、工程师这些，他们需要长时间学习，然后专注在一个方面不搞其他事情。招聘的时候得看他的作品，还要查他以前做过啥项目，比如有没有做过大项目，有没有拿过奖或者证书。不能随便找个会点技术的就能用，得找那种能长期跟着公司一起成长的人。

招聘专业型人才得用对方法，因为现在市场上这类人挺稀缺的。智联招聘前年的报告说，有五年以上经验的专业人才缺口能达到30%，而且很多企业都愿意给高薪招这类人。数据还显示，超过60%的公司在招聘时更看重候选人的实际项目经验，而不是学历或者年龄。比如做机械设计的岗位，企业宁愿招有三年实操经验的小年轻，也不招刚毕业就要求高工资的。这是因为专业人才需要时间积累技能，招聘时得看他的作品，还要查他以前做过啥项目，比如有没有做过大项目，有没有拿过奖或者证书。不能随便找个会点技术的就能用，得找那种能长期跟着公司一起成长的人。