总成绩等于笔试成绩乘以权重加面试成绩乘以权重。比如笔试占六成面试占四成，那总成绩就是笔试分乘六加上面试分乘四。结果保留两位小数，四舍五入取整数。

为啥是这个算法呢？因为笔试和面试是不同科目，不能直接相加得的总分。就像苹果和橘子不能混装称重一样，必须按比例换算成统一单位。根据前年人社部发布的《事业单位公开招聘办法》，北京、上海等地普遍采用6:4或5:5的权重比例。比如笔试80分面试70分，按6:4算就是80×0.6=48加70×0.4=28等于76分。但有些地方会保留小数点后一位，像浙江某区大前年招考中，85.5分和86分都算合格，说明计算时可能先保留一位再四舍五入。不过不管怎么算，结果都要和招考公告一致，不能自己乱改公式。