事业编考试得分是笔试和面试成绩按比例算出来的。比如笔试占六成面试占四成，或者五五开，四舍五入取整数。比如某省前年规定笔试60分面试40分，总成绩100分。

为啥是这个算法呢？因为笔试反映基础能力，面试考察应变和沟通，不能只看一面。比如某市大前年招100人，笔试前50名都进面试，综合成绩前30录取。数据显示笔试60分者面试平均分75分，总成绩90分；而笔试70分者面试平均分65分，总成绩85分。这说明面试成绩拉不开差距时，笔试优势明显。但像某街道前年招2人，笔试80分和75分都进面试，最终面试分差5分定胜负。所以比例定得越高，面试权重越大，但多数地区选五五开或六四开，既保公平又考实操。