人机测试就是电脑自动评估候选人的回答，比如录视频或打字回答问题，系统算分不靠真人。测试流程通常包括几个步骤，比如录制回答，系统自动评分，生成报告。有些测试还会测反应速度，比如看图打字或听题作答。现在很多公司用这个省时间，特别是大厂和线上招聘平台。

为什么这样搞呢？因为真人面试成本高，容易疲劳。智联招聘大前年数据说，用机器面试能省30%时间成本，而且24小时都能测试，不用等HR排班。比如某电商公司招客服，用语音识别测应变能力，系统算分比人工快5倍。但机器容易漏掉细节，比如候选人说话结巴但内容好，系统可能扣分。所以现在很多公司先用机器筛初选，再真人复核。测试题也分类型，像宝洁八大问变成选择题，或者看图写文案。不过要注意系统可能有偏见，比如某些口音识别不准。就像有个程序员因为方言被误判，后来改用方言数据库才解决。所以机器测试得不断优化，不能全信。