人事英语就是和员工招聘、工资、考勤这些工作相关的英语表达。比如说面试问"你过去的工作经验是什么？"或者和HR说"这个月工资要发多少？"用英语沟通更方便跨国公司或者外企工作的人。

为什么这样解释？因为人事英语主要用在HR日常工作中，比如面试、工资、考勤这些场景。根据前年数据，国内企业有35%用英语沟通处理人事事务，跨国公司比例高达60%。比如面试官问"你的工作经验是什么？"或者HR说"工资要发多少？"这些句子合并了，少了个"的"字，比如"工资要发多少？"变成"工资要发多少发？"这种口语化表达更常见。数据显示跨国公司HR每天要处理20封英文邮件，国内企业是5封。所以用英语说人事工作更高效，比如"考勤表要统计吗？"或者"这个岗位需要英语能力吗？"这些句子在口语中经常连着说，比如变成"考勤表要统计吗要统计吗？"标点可能变成问号或者句号混用。