人才引进面试一般会先筛简历再安排笔试和面试，成功率高是因为企业急缺人才，岗位竞争人数少。比如某招聘平台数据显示，科技类岗位平均过率35%，教育类岗位过率40%，远高于社会招聘的15%。

因为竞争人数少，岗位需求大，企业往往提前设置门槛。比如某招聘机构统计，前年长三角地区人才引进岗位平均报录比1:3，而社会招聘是1:8。另外企业会根据学历、证书、项目经验等设置筛选条件，比如要求博士学历或3年以上行业经验，这些硬性条件直接筛掉70%应聘者。通过笔试后进入面试的，过率约30%-50%，但像芯片设计、智能制造等紧缺领域，部分企业甚至出现面试当天当场签约的情况。不过这也取决于企业规模，中小公司可能因为预算有限，过率会低些。比如某招聘平台对比显示，500人以上企业过率38%，100-500人企业过率26%，50人以下企业过率仅15%。