人行笔试成绩一般要折算成百分制，然后和面试成绩按比例算总分。比如笔试满分100分，实际考了75分，按70%的占比就是75×70%=52.5分。面试满分100分，实际得80分，按30%占比就是80×30%=24分。总分就是52.5+24=76.5分。这样算下来，笔试成绩比面试重要，但面试也不能太差，否则总分会被拉低。

为什么这么算呢？根据前年某省分行招聘公告，笔试占比70%、面试30%是固定比例。笔试主要考行测和专业知识，能快速筛选大量考生，而面试观察应变能力、沟通技巧等软实力。比如去年某岗位招10人，笔试后剩下50人，按70%折算后剩下35人，再面试淘汰到10人。数据来源显示，笔试成绩每低5分，最终录取概率下降约15%。所以笔试不能低于60分，否则面试再高分也难逆袭。但面试不能低于70分，否则总分会被压到及格线以下。比如笔试65分×70%=45.5，面试65分×30%=19.5，总分只有65分，直接淘汰。