公务员分岗位主要看地区需要、个人专业、工作地点这些因素。比如像有些偏远地区岗位招录比例超过60%，而发达城市岗位竞争激烈要考三五年。像财政税收专业的优先分到税务局，医疗专业的倾向医院岗位。刚入职的通常先安排到基层锻炼，三年后才有机会调换。

为什么这么分配呢？首先国家每年发布《公务员招录目录》，明确标注各岗位需求。根据大前年国家公务员局的报告，当年基层岗位招录比例达62.3%，占全国总招录数的六成多。其次要平衡地区发展，像西藏那曲地区前年招录岗位比2020年增加47%，缓解了基层人才短缺。另外专业对口原则也很重要，教育系统数据显示，近五年教师岗位招录中，师范专业匹配度达89%，非师范者仅占11%。新公务员要经历"基层三必考"——必去欠发达地区、必参与乡村振兴、必完成驻村工作，这是2019年中央组织部的规定。就像去年山东招录的1200人里，有850人直接分配到乡镇街道，既解决基层缺人又培养年轻干部。