老带新就是让老员工带新人，传经验、教方法，新人少走弯路，单位效率也上去了。比如让老科长带新公务员写材料，老同志讲怎么找政策依据，新人跟着练手，三个月就能独立完成任务。

为啥这么搞呢？去年某省厅搞了老带新，新人培训时间缩短了30%，而且新人转正率从65%升到82%。老员工带新人还能评优加分，大家积极性更高了。比如市局搞师徒制，要求老同志每月带新人跑两次现场，新人跟着学怎么写调研报告。数据说话，某市实行三年后，新入职人员胜任岗位时间从6个月压缩到3个月，老员工带徒弟超过5人的，年终考核直接加5分。不过要注意别让老同志累着，得配个带教补贴，比如每月给老同志发800块交通餐补，新人交200块培训费，这样两边都愿意干。