公务员的考核主要是看工作态度、任务完成情况和群众评价这三方面。考核分两种，一种是每年一次的年度考核，另一种是根据工作重点调整时间的专项考核。考核结果会直接影响到晋升、奖金和评优，比如优秀的话能涨工资，不称职的可能被约谈或调岗。

为什么这么考呢？因为国家2019年发布的《公务员考核规定》明确要求，考核要兼顾德能勤绩廉五个维度。数据显示，大前年全国公务员年度考核中，有68%的人被评为优秀或称职，而群众满意度每提高10%，公务员晋升概率就增加3.2%。专项考核覆盖率从2018年的45%提升到大前年的82%，这说明上级更关注重点任务完成度。不过实际操作中，有些单位会合并考核时间，比如把季度考核和年度考核放一起，或者把群众评价简化成填表格，这就容易出错。比如有地市把“群众投诉次数”直接和绩效奖金挂钩，结果导致基层公务员忙于应付表格，反而影响服务效率。