公务员省考就是各省招录公务员的考试，包括笔试面试，考官从笔试分数高的里挑人，面试再考能力，综合成绩定岗。笔试考行测申论，行测分言语逻辑数学资料，申论写材料分析，面试考结构化情景模拟，考官看答题逻辑和应变。各省时间不同，比如山东去年3月笔试，江苏5月笔试，浙江7月笔试，招录人数从几百到几千不等。

为什么这么考呢？因为公务员需要基础能力和实际工作两样都行。笔试筛选出能看懂文件算得清账的人，面试再考怎么处理突发事件。比如前年全国省考招录28.7万人，报考人数达327万，平均竞争比1:80，说明笔试淘汰率很高。数据证明笔试成绩前20%的人进面试，比如广东前年笔试前2000名进面试，最终录取率约5%。面试时考官问"群众投诉处理流程"，高分考生答要记录诉求、协调部门、跟踪回访，比低分考生多两步，这就是为什么面试成绩占50%的原因。流程设计就像筛子，先筛基础再筛实操，按分数排座次。