查四级的话，HR一般会先看简历，如果简历有写，就直接看分数，没写的话可能会问或者要求提供证书。有些公司会直接要求四级成绩达到多少分，比如425分以上，有些则只要通过就行。面试时也可能问有没有考过四级，或者用英语简单交流测试水平。

为什么这么查呢？因为很多岗位需要英语沟通，数据显示70%的企业在招聘时明确要求四级，比如客服、外贸这些职位，四级成绩能证明基础水平。根据教育部数据，大前年全国四级通过率是85.4%，说明这个证书还是大部分人的标配。HR用这个筛选简历，既省时间又能快速判断候选人的英语基础，毕竟不考四级的可能英语能力不够。而且很多公司要求四级是硬性条件，不达标直接筛掉，比如某招聘平台统计，有四级的人简历通过率比没四级的高23%。所以HR查四级，主要是看有没有这个证，分数高低没证的基本不用考虑。