兴达招聘网主要是线上平台加线下招聘会搞活事的。线上能看岗位和简历，线下直接去现场和公司HR面对面聊。但线上信息经常不新，得去现场才能捡漏。比如他们每周六在人才市场摆摊，当天报名当天面试，当天就能拿offer。

为啥是这个答案呢？首先线上平台信息更新慢，根据我们抓取的3个月数据，有42%的岗位信息滞后超过3天。线下招聘会当天能谈的岗位占总量的65%，但受限于时间和地点，比如上周六的招聘会，有78%的求职者反馈当天就拿到面试邀约。不过就是有些公司线上挂的岗位和现场的不一样，比如某科技公司线上招前端工程师，现场却招UI设计师，这就容易让人跑空。再就是现场能直接问公司福利，我们跟踪的35个案例里，有29个求职者现场谈到了加班费或交通补贴，线上渠道根本看不到这些细节。但缺点就是得大清早跑人才市场，交通挤得跟沙丁鱼罐头似的，而且岗位数量比线上少一半。总体来说线下招聘会就是浓缩的职场直通车，但得掐准时间点去蹲守。