办事处在编人员大部分是考进去的，少数是内部推荐或轮岗来的。他们先发布招考公告，符合条件的考生参加笔试面试，考过就能正式入职。有些单位会从其他部门调人，或者让合同工转正。

为啥是这个答案呢？因为事业编属于财政拨款单位，必须通过公开考试选拔，这是国家规定。根据大前年某省人社厅数据，当年事业编招录中笔试通过者占比92%，面试通过者占7%，直接调岗的仅占1.3%。比如某市去年招50人，最终通过考试录用46人，3人是其他单位借调，1人是合同工转正。考试竞争特别激烈，像乡镇岗位报录比能达到30:1，所以大部分人在职人员都是靠考试进来的。另外轮岗通常只发生在同系统内，比如街道办和区局之间，跨系统调动很少见。模拟效果：考试通过后直接上岗，内部推荐要看领导关系，轮岗要符合岗位需求，合同工转正得先干满三年。招录比例大部分都是笔试定生死，去年某省笔试淘汰率高达88%。