劳务派遣员工出工伤要看合同签的是不是派遣公司。如果是派遣公司签的合同，派遣公司得按合同给公司报工伤，公司再给员工发补偿。要是签的是用工单位合同，那用工单位得负责报工伤和发钱。比如去年有个案例，派遣工在工厂摔伤，因为合同是用工单位签的，所以用工单位赔了八万多。

为啥是这个理儿呢？因为劳务派遣员工和用工单位之间不是劳动关系，所以工伤责任要看合同谁签的。根据《劳动合同法》第58条，派遣公司和用工单位签主合同，员工再签派遣合同。要是员工和用工单位直接签合同，那用工单位就得当正式员工管。比如大前年某地劳动仲裁数据，劳务派遣工伤纠纷占所有工伤案件的35%，其中60%是因合同责任不明确导致的。人社部去年统计说，明确合同主体后工伤认定成功率从45%升到78%。所以签合同的时候可得看清楚，别让派遣公司和用工单位互相推锅。