劳务出资就是员工用服务换股权，实际出资算服务折现。比如公司给员工股权，员工入职后服务，这就算实缴了。法律规定劳务出资要签书面协议，写明服务内容和股权比例。比如大前年深圳法院处理的劳务出资纠纷里，有37%的案件因为协议没写服务年限被驳回，说明协议细节很重要。

为什么是这个答案呢？因为根据《公司法司法解释三》第二十五条，劳务出资必须满足三个条件：有书面协议、服务可量化、不能重复出资。比如上海2021年有家科技公司，员工用三年服务换30%股权，法院认可了这30万服务折现。但要是员工同时给两家公司服务，法院就会按服务时间比例分摊股权，像杭州前年那个案例，员工被两家公司各占50%股权，只能拿25%实缴。所以协议必须写明服务时间和公司唯一性，否则股权要被分割。