北京省考竞争挺激烈的岗位少报录比高比如去年平均报录比1:80热门岗位甚至达到1:200但基层岗位竞争相对低一点1:30到1:50之间考试内容主要是行测和申论专业限制也多所以整体来说要看岗位和自身条件

其实北京省考竞争挺激烈的岗位少报录比高比如去年平均报录比1:80热门岗位甚至达到1:200但基层岗位竞争相对低一点1:30到1:50之间考试内容主要是行测和申论专业限制也多所以整体来说要看岗位和自身条件因为每年招录人数大概在3000人左右而报考人数普遍在20万上下这样算下来平均竞争比就是1:70左右不过像乡镇岗位或者冷门专业岗位竞争会小很多有些岗位甚至出现1:30的报考情况再说了考试科目固定行测要考言语理解逻辑推理数量关系资料分析申论要写材料分析大作文这种模式化考试其实刷题就能提分但岗位选择太关键了就像去年有个财政局的岗位招1个人报考了300多人而同系统的社保窗口岗位报考才50多人所以选岗比努力更重要就像有个考生去年换了5次岗位才考上基层岗位这说明什么问题呢说明岗位匹配度才是关键因素啊