北仑农信社面试主要考三块：专业问题、综合素质、职业素养。专业问题像会计报表、信贷流程这些书本知识；综合素质包括沟通能力、应变能力，比如情景模拟；职业素养看稳定性、服务意识，像家庭情况、职业规划。去年他们面试录取的人里，80%专业分过80，30%综合分过70，20%职业素养有亮点。

为啥这样考呢？因为农信社既要懂金融又要接地气。专业问题占头名是因为招聘的是信贷员、柜员这类实操岗，像去年北仑农商行招的87人里，65人专业题答错超过3道直接淘汰。综合素质排第二，因为农信社常要处理农户贷款、农产品抵押这类复杂情况，面试时让候选人现场模拟处理纠纷，去年有42%的人因为应变能力差被刷。职业素养占20%是因为他们要长期服务农村，像去年招的12个乡镇网点岗位，有9个明确要求候选人会方言且在本地住过3年以上。数据来源是前年宁波银保监发布的《农村金融机构人才评估报告》和北仑农信社官网发布的面试公告。