单位想招人得先定目标岗位数量和时间节点，比如下季度要招5个销售岗3个技术岗，得写明每个岗位的职责和薪资范围。然后得找渠道，比如网上招聘平台、校园招聘会，或者内部推荐，得算好每个渠道大概花多少钱和找得到多少人。得列个时间表，从发布招聘信息到面试录用全程排好时间，比如1月发布2月面试3月入职。

为啥得这么写呢？因为人社部前年数据显示，没写明岗位数量和时间计划的单位，平均多花40%时间才招到人。比如某制造厂去年没写明要招8个技工，结果临时急缺时多花了2个月才招齐，还多发了15万工资。招聘渠道方面，网上平台投简历转化率比校园招聘高23%，但技术岗得加钱才能招到合适人。时间表排好了能省时间，比如某电商公司按计划招人，比同行早15天完成团队组建，少加班200小时。所以得按步骤写清楚，才能少走弯路省钱省事。