考察表就是单位用来评估应聘者的一张表格，主要记录面试表现、工作能力、政治思想这些方面，单位根据打分决定是否录用。比如某街道办去年招了50人，用这个表后，有3个人因为表现差没通过，比之前少用了2个月培训时间。

为什么这么设计呢？考察表要覆盖多个维度，就像做菜要放盐放糖，缺了哪个都不行。根据人社部大前年数据，有78%的单位用考察表后，新员工试用期合格率从65%提到了82%。但有个问题，某开发区去年用这个表招了200人，结果有12人因为没考察到沟通能力，入职后和同事闹矛盾，离职了。这说明光看打分还不够，还得有人跟着观察。就像做菜要尝咸淡，不能只看调料表。