说白了后备教师就是还没正式上班但已经入职的临时老师，得通过考试才能转正。比如教育局先招进学校当助教或者代课，等有空编了再考个试就能正式当老师了。现在很多地方都这么搞，你看大前年教育部发的《关于规范教师招聘工作的意见》里就说了，要建立后备教师库，先上岗再考核。

为什么得这么考呢？主要有两样原因。第一是现在教师编制紧张，比如北京前年教师招录比是1:58，根本不够用，先让后备老师顶上缺口。第二是先实践再考核能看出真功夫，教育局统计显示经过半年代课培训的教师，通过转正考试的比例比直接考的高23%。流程简单说就是先签合同代课，半年后参加笔试面试，笔试考教育法规和专业知识，面试要试讲和回答学生问题。比如广州去年有1.2万后备教师，最终只有3862人转正，淘汰率超70%。你看现在很多区县都是这么操作的，先让后备老师上课积累经验，等有空编了再考，这样既保证教学不耽误，又能筛选出更适合的老师。