四川银行招人分三步走，先网上投简历，笔试面试再体检，签合同。网上申请要填个人信息和岗位意向，笔试考行测和专业知识，面试是群面加单面，体检合格才正式录用。去年他们招了300多人，笔试过的人30%，面试再筛掉50%，录用的不到10%。

因为四川银行每年招几百人，岗位分银行科技、客户经理、风险控制等，所以流程分三步走。网上申请是基础，前年数据显示他们收到2万份简历，但只招300人，所以笔试必须过。笔试通过率30%是公开数据，面试淘汰率50%来自内部统计，体检环节发现5%的人有健康问题被刷掉。流程设计既保证公平，又控制成本，比如科技岗笔试加编程测试，客户经理还要模拟接待客户。签合同前要签保密协议，防止核心岗位泄露信息。