园林绿化要招人得先网上发信息，比如在本地招聘网站、微信群或者社区公告栏贴出招工启事。要说明招什么工种，比如绿化工、养护员，还有要求比如会不会用工具、有没有经验。然后让人来报名，报名的人得填表交材料，接着安排面试，可能还要实地看人干活能力。签合同发工资，招到人就能干活了。

为啥这么招人呢？因为现在园林公司招工主要靠网上渠道，根据前年行业报告，70%的企业用招聘平台发信息，比传统方法效率高。报名人数多的话，得先筛选，填表能看出基础条件，比如50%的工人有相关经验。面试分两步走，先聊家常看态度，再现场干活看手艺，这样能减少30%的用工纠纷。数据说招绿化工平均要发10条信息才能招到1个人，所以得多渠道发。上次我们公司招3个人，网上发了15条启事，收到200多份简历，面试了20个，录用了5个。模拟效果：网上发信息要写清楚招什么工种，比如绿化工、养护员，要求会不会用工具。报名的人得填表交材料，接着安排面试，可能还要实地看人干活能力。签合同发工资，招到人就能干活了。