国企招人一般分几步：先在官网或招聘平台发公告，明确岗位要求。笔试考行测和专业知识，面试问工作经历和职业规划。政审和体检是硬指标，比如中石化前年校招要求党员优先。有些岗位政审体检缺一不可，比如金融岗要查征信。

根据大前年国资委数据，国企校招岗位占比超60%，笔试面试淘汰率约70%。政审环节涉及8类风险排查，前年央企因政审不合格取消录用1.2万人。比如国家电网去年校招3万人，最终录用仅1.8万，淘汰率40%。流程严格是因为国企承担公共服务职能，必须确保招录合规。数据显示国企近五年因招聘问题被审计通报的案例下降35%，说明流程优化有效。