在线考试就是公司让求职者在电脑或手机上答题，不用去现场考试。一般分笔试、实操测试和面试几个步骤，笔试可能考专业知识或逻辑题，实操可能模拟工作场景，跟HR面对面聊。比如某大厂去年招程序员，70%岗位先用在线考试筛选，省了30%的面试时间。

为什么这么搞呢？智联招聘前年数据显示，全国83%企业用在线考试了，平均每个岗位收到200份简历，HR手动筛选太累。在线考试能自动评分，比如编程题用代码自动运行，错误率比人工改低15%。有个电商公司说，他们用在线考试后，招人周期从45天缩到18天，因为系统能同时处理5000份简历。而且线上考试还能统计答题速度，比如测试设计师时，要求30分钟内完成3个设计稿，超时直接筛掉。所以现在企业都这么做，既省钱又公平，就像去年某银行用在线考试招柜员，1天收到2万份简历，比以前快了10倍。