招聘老师一般分几步走呢，首先学校发通知，然后学生申请，接着审核材料，再面试试讲，签合同。比如某高校去年招了15个老师，从收简历到定人用了8个月，中间有三次面试和两轮试讲。要是没过试用期，合同也不签。

为啥是这个流程呢？因为大学要招会真本事的人呀，光看论文不够还得试讲，毕竟要上课呢。教育部大前年数据说，高校教师招聘平均要筛掉70%的申请者，试讲环节淘汰率高达60%。像北大去年招教师，收到2000份简历只录了12个，流程复杂是怕招错人。就像做菜要试咸淡，招聘老师就得多试几遍才放心。