套改后职级看工龄绩效学历，工龄每满一年升一级，绩效前三十加半级，学历高一级加半级。比如工龄五年直接升五级，如果绩效前三十还能再升半级，变成五级半。学历本科和硕士差一级，硕士直接加半级。

为啥这样定呢？因为工龄是基础，绩效决定发展空间，学历提升竞争力，数据证明这样调整有效果。某国企去年套改后，工龄达标员工晋升率提升20%，学历高一级的晋升率涨了35%。绩效前三十的人离职率比后70%的低15%，说明这套规则既公平又激励人。工龄每满一年升一级是按部就班，绩效前三十加半级能鼓励表现好的人，学历加半级让学习有回报。就像五年工龄直接升五级，但绩效好的人能多拿半级，学历高的还能再升半级，这样大家都有动力争取更高职级。