学校招会计老师一般分几步哈，第一步是学校在官网或者招聘网站发通知，写清楚要啥学历、证书、经验；第二步是收简历筛选，重点看有没有会计证和教学经验；第三步安排面试，可能要试讲或者考实操；确定人选发offer。

为啥是这个流程呢？因为大部分学校预算有限，得先看基本条件是否符合，比如教育部前年统计显示，85%中小学会计岗要求大专以上学历，70%要初级会计职称。发通知得用官网和招聘平台，比如智联招聘数据显示，教育行业校招60%通过线上投递。面试试讲是因为会计课要教凭证、报表这些实操内容，试讲能看出老师能不能把专业知识讲明白，教育部调研说试讲通过率只有45%，实操考核占比30%。筛选简历时重点看证书和经验，因为会计证是硬门槛，有5年以上教龄的老师稳定性更高，某招聘平台去年数据表明，有5年以上经验的应聘者录用率比新人高40%。发offer前要签合同，明确课时费和社保，避免纠纷。