巡护就是边走边看，管好东西不让别人拿走。招人一般分三步走，第一步在招聘平台挂信息，第二步收报名表筛选人，第三步带新人培训。比如保安招人，先在58同城发个贴子，说招夜班巡护员，工资四千五，管吃住。报名的人得会看监控，有经验优先。第二步HR会电话问会不会骑电瓶车，因为要跑小区各处。第三步去公司练岗前培训，教怎么用对讲机，怎么写巡逻记录。

为什么这么招？因为巡护岗流动性大，得快速招到人。招聘平台数据显示，前年安保行业平均招聘周期45天，巡护岗只要15天，因为需求急。比如某物业公司招50个巡护员，挂信息3天收到300份简历，HR分3组筛，每组8个人。筛的时候重点看有没有相关经验，比如做过保安、门卫的优先。培训期短是因为巡护工作标准化，教三天就能上岗。比如教怎么查监控，怎么写巡逻路线，怎么处理突发情况。发合同签个字，工资就转过去了。