工资出账就是公司给员工算钱的过程。第一步要收集员工工资条、考勤记录这些资料，然后算出应发工资，再扣掉社保公积金和个税，确定实发工资。比如有的地方社保7%公积金12%，个税按国家标准算。算完这些才能发钱，不能出错，否则要扣钱或者被税务查。

为什么这么算呢？因为工资账要符合国家规定，不能随便乱来。社保公积金比例各地不一样，比如北京社保7%+公积金12%，有的城市公积金能到12%。假设员工月工资1万，社保公积金扣掉1900，个税按5000起征点算，实发工资就是9200。要是少扣或多扣，轻则员工闹事，重则公司被罚款。去年有数据说，工资做错5%的错误率，平均每年要损失员工工资的2.3%，所以必须按流程来。比如先算总钱数，再减掉固定扣款，核对数字，这样才保险。要是中间哪步算错了，比如把公积金比例搞反了，员工到手钱就差几百块，年底算奖金还可能受影响。所以每一步都要仔细检查，不能马虎。