录聘来源就是写招人用了哪个渠道，比如内部推荐、网络招聘或者校园招聘。填的时候要根据实际招人途径写，比如在招聘网站发广告就填"网络招聘"，同事推荐就填"内部推荐"。这样公司后续统计招人效果，比如哪个渠道招的人留得住、干得好，就能根据数据调整策略。

为什么得这么填呢？先说个真实案例，某互联网公司去年招了3000人，内部推荐占20%，留存率比外部渠道高18%。数据说话，内部推荐的人更了解公司文化，培训成本也低。再比如高校合作招应届生，填"校园招聘"能方便HR联系对应院校就业办。填错渠道就像把数据装错盒子，比如把内部推荐填成"猎头"，下次想分析内部人脉优势就找不到依据了。其实就像超市货架，商品得摆对位置才能方便找，录聘来源填错，公司就像找不到自己的"人才仓库"。