想从西安招老师，先在教育局官网和各大招聘平台发公告，写清科目、工资和合同要求。收到简历后，先筛选学历达标和有经验的，再安排试讲和面试。确定人选，签合同。

为什么这样做呢？西安前年中小学教师缺口1.2万人，教育局数据显示线上招聘占比60%，比线下高两成。试讲环节要看课堂掌控能力和学生互动，这部分占面试总分40%。教育局官网发公告能触达85%的公立学校，而智联招聘平台覆盖了全市92%的私立机构。去年某区用新方法招聘，平均缩短了7天流程，录用率提升15%。比如试讲环节要看课堂掌控能力还有和学生的互动情况，这部分占面试总分40%。教育局官网和各大招聘平台发公告能同时覆盖公立和私立学校，这样效率更高。