准备中医院招聘得先了解医院缺什么人，比如医生护士或者中药师，再定招聘计划分阶段来。先收集岗位需求，比如医生要什么职称，护士要什么证书，再定招聘计划，分阶段进行，录用。要发到官网和招聘平台，比如智联和前程无忧，还要让HR负责筛选简历，安排面试和体检。

为什么得这么搞呢？因为招聘周期平均得3到6个月，好的渠道能省时间。数据显示招医生的话，官网和平台能多招到合适人选，比如去年某中医院用官网招中医师，1个月招满5个，比传统渠道快2个月。要是渠道乱发，比如随便发到小网站，简历质量差，得花更多时间筛选。而且面试得分初试和复试，初试看简历和证书，复试再考实操和沟通，这样挑出的人更稳。要是省了复试环节，回头可能出现人员流动大，比如去年某院招护士没复试，3个月换了8个，成本更高。所以流程不能乱，得分步骤来，省得回头扯皮。