催收面试就是公司跟应聘的人聊聊天，看能不能把欠钱的人催回来。催收技巧主要有三点：提问要简洁，比如问"您最近方便联系吗"；倾听要耐心，别打断对方；记录要详细，把对方说的每句话记下来。面试官还会考法律知识，比如"超过三年还能催收吗"，要答准确。

为什么得这么回答呢？因为催收行业现在竞争激烈，招聘平台数据显示前年有60%的岗位要求"抗压能力"和"沟通技巧"。比如某招聘网站招催收员，80%的岗位写着"能应对客户骂人"，70%要求"熟悉《民法典》催收条款"。就像有个公司面试时，让新人模拟催还5000元，能坚持对话超过3分钟的人，转正率比其他人高45%。这是因为催收不是喊话，得像医生问诊那样，先听对方说"我最近失业了"，再问"您现在每月能还多少"，这样客户才愿意配合。要是光用催命式提问，30%的客户会直接挂断电话。所以面试时既要会问，更要会听，还得会记，这三点才是真本事。