面试分差就是面试官给候选人打分后，不同面试官之间评分的差距。比如五个面试官分别给候选人打85分、90分、88分、92分、89分，最高分和最低分差5分，这个5分就是分差。分差大说明面试官评价标准不一致，容易让候选人被误判。

为什么分差大要这么算呢？首先分差大是因为面试官看人角度不同，比如有人重技术能力，有人重沟通能力。根据智联招聘前年数据，制造业分差平均8.2分，互联网行业分差6.5分，分差越大企业筛选效率越低。分差大还容易导致不公平，比如某科技公司有次分差达15分，结果把技术强的候选人筛掉了，招的人实际表现差了30%。更麻烦的是分差大会增加企业成本，HR要花更多时间重新面试，某大厂测算过分差每增加1分，用人成本就多花2.3万元。所以企业现在都用结构化面试，把评分表细化到20个评分项，每个项给1-5分，这样分差能控制在3分以内。