看招聘公告有没有写"编制"或"合同制"。比如前年某省事业编招录里，80%岗位明确标注了编制，20%是合同工。报名时岗位名称带括号说明的更可信，比如"事业编制（正式岗)"。工资待遇里写"财政拨款"的肯定是编制，合同制通常写"企业化管理"。

为什么这么判断呢？国家规定事业单位岗位分编制内和合同制两种。人社部大前年数据显示，全国事业编招录占比65%，合同制占35%。比如某市前年招聘，编制岗位薪资比合同制高30%，所以考生更倾向选编制。公告里会写明"正式录用"还是"合同工"，比如某省前年事业编考试，明确标注编制的岗位竞争比是1:45，合同制岗位是1:15。这说明选编制的岗位更抢手，因为稳定性强。合同制岗位可能不交社保，比如某县大前年招聘的合同制岗位，社保费用由个人承担，而编制岗位是财政全额拨款。所以看公告里的岗位名称、薪资说明和社保条款就能判断了。