招聘要先把岗位需求说清楚，比如要招什么人、工资多少、工作地点在哪。然后找几个合适的招聘渠道，像招聘网站、熟人介绍、朋友圈发个招聘启事。接下来是筛简历，把符合要求的发通知面试，面试完再决定给不给offer。

为什么这么搞呢？首先岗位需求不明确，就像做饭没放盐，后续全乱套。据统计，60%的离职是因为岗位描述不清晰。招聘渠道得选对的，比如技术岗上招聘网站多，销售岗靠熟人介绍快。招聘网站平均能招到70%的合适人选，但只用一个渠道可能漏人。筛简历要分三步：先看学历经验，再查工作经历，问职业规划。面试时多问两遍“你为什么选我们公司”，能筛掉30%不合适的人。发offer别拖太久，超过两周 candidate容易跳车。