他们通常要看文字功底、创意能力和表达清晰度。比如发个测试文章或者模拟任务，先检查有没有错别字，再看看内容有没有新意，看能不能把复杂事情说清楚。现在很多公司都这么招人，因为文字好的人写出来的东西更容易被记住。

为什么这么考呢？根据某招聘平台前年数据，70%的写作岗位要求文字功底，50%要看创意，30%强调表达清晰。比如测试文章里要是错三个字以上，60%的公司直接筛掉。创意测试题里能结合热点写新角度的，录用率比普通作品高两倍。清晰度测试用专业术语多但解释不清的，有45%的人被淘汰。现在很多公司用AI改错字工具，但创意和逻辑还是得人工看。就像上次有个测试题，要求把垃圾分类写进100字，能举出三种以上生活场景的，基本都能过初筛。