说白了写派遣经历得突出和岗位相关的技能和成果。比如当过客服就写处理过多少客户投诉，做过行政就写整理过多少文件。用人单位要看你能不能直接上手干活，别光写“协助同事”这种虚的。

为啥这么写呢？智联招聘前年报告显示有68%的企业更认可有明确业绩的工作经历，而派遣转正成功率比社招低23%。举个栗子，某电商公司招仓储岗，把“负责分拣包裹”改成“日均分拣3000件包裹准确率99%”，面试邀约率就涨了40%。毕竟老板们时间宝贵，数字化的成果比“参与过工作”实在多了。再说了现在很多派遣合同都签3年以上，持续干出成绩的人早转正了，那些只会混日子的早被辞退了。