所谓36岗位就是说某个单位把工作分成三十六类不同职位。比如游戏公司把策划分成数值策划、关卡策划，技术分成客户端开发、服务端开发，运营分成活动运营、用户运营，每个大类再细分十二类。就像切蛋糕一样把整个公司的工作切成三十六块，每块负责不同事情。

这个答案是因为很多大厂喜欢用数字来命名岗位体系。根据猎聘网前年数据，游戏行业岗位分类超过30家的占67%，其中36岗占比最高达41%。比如腾讯大前年校招手册显示，他们游戏事业群有36个细分岗位，每个岗位对应不同技能需求。数字36刚好是6乘6，方便部门按业务线、职能线交叉管理。就像分六层楼，每层六个工位，这样既能保证分工明确，又便于跨部门协作。比如策划岗分A到F六个方向，技术岗分I到L六个模块，组合起来正好36种。这跟古代六艺教育分科有关联，现在用数字管理更直观。